Política de Igualdad
El Tecopsa apuesta por un modelo de igualdad en el que todos los empleados sean tratados con el respeto y la justicia que merecen. La igualdad de oportunidades en el empleo, la diversidad y la no discriminación por razón de sexo, edad, raza o religión son aspectos fundamentales a tener en cuenta a la hora de gestionar las relaciones con los empleados y grupos de interés.
Con este compromiso social, se impulsan y promueven acciones para:
Garantizar procesos de selección y contratación, en condiciones de igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin distinciones de género, edad, raza, religión, nacionalidad, estado civil, orientación sexual o clase social.
Dar posibilidad de acceso a promoción al género menos representado siempre que se cumplan los requisitos del puesto.
Facilitar que la comunicación de la compañía que sea con un lenguaje objetivo e inclusivo
Consolidar valores y generar cambios a través de los planes de formación.
Elaboración de Procedimientos y Protocolos que garanticen los principios sobre los que se fundamenta la compañía. Asi como planes de seguimiento.
Fomentar la conciliación de vida personal y familiar, referente a horarios laborales y condiciones, garantizando también la igualdad de oportunidades y diversidad.
Posibilitar el análisis de detección de desigualdades y brecha salarial para poder tomar las medidas oportunas de corrección.