Política de Igualdad

El Tecopsa apuesta por un modelo de igualdad en el que todos los empleados sean tratados con el respeto y la justicia que merecen. La igualdad de oportunidades en el empleo, la diversidad y la no discriminación por razón de sexo, edad, raza o religión son aspectos fundamentales a tener en cuenta a la hora de gestionar las relaciones con los empleados y grupos de interés.

Con este compromiso social, se impulsan y promueven acciones para:

Garantizar procesos de selección y contratación, en condiciones de  igualdad de oportunidades para todos los candidatos, sin distinciones de género, edad, raza, religión, nacionalidad, estado civil, orientación sexual o clase social.

Dar posibilidad de acceso a promoción al género menos representado siempre que se cumplan los requisitos del puesto.

Facilitar que la comunicación de la compañía que sea con un lenguaje objetivo e inclusivo

Consolidar valores y generar cambios a través de los planes de formación.

Elaboración de Procedimientos y Protocolos que garanticen los principios sobre los que se fundamenta la compañía. Asi como planes de seguimiento.

Fomentar la conciliación de vida personal y familiar, referente a horarios laborales y condiciones, garantizando también  la igualdad de oportunidades y diversidad.

Posibilitar el análisis de detección de desigualdades y brecha salarial para poder tomar las medidas oportunas de corrección.